Ажил солиход нэг биш, хэд хэдэн бие биеэсээ хамааралгүй хугацаа зэрэг эхэлдэг: цагаачлалын мэдэгдэл, визтэй холбоотой асуудал, эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэвэр, татвар. Нэгийг нь хийсэн нь бусдыг нь хийсэн гэсэн үг биш. Энэ нийтлэл голчлон ажлын визтэй (技人国, 特定技能 г.м.) хүнд зориулагдсан бөгөөд 永住 эсвэл 配偶者 визтэй бол цагаачлалын хэсгийг алгасаад даатгал, татварын хэсгийг уншихад хангалттай.

Бүх хугацаа нэг дор

Жишээ: 3 сарын 31-нд ажлаасаа гараад, 3 сар ажил хайж, 7 сард шинэ ажилд орсон хүн.

Цагаачлал

• Мэдэгдэл: компани тань мэдэгдсэн байсан ч энэ нь таны өөрийн мэдэгдлийг орлохгүй. Онлайнаар өгч, баталгааг нь хадгалах нь зүйтэй. Хоцорсон бол шалтгаанаа үнэнээр бичээд аль болох эрт өгнө.
• Шинэ ажил визэнд тохирох эсэх: албан тушаалын нэр биш, бодит хийх ажил шийддэг. «Олон улсын зохицуулагч» нэртэй ч ихэнх цаг нь үйлдвэрийн шугам эсвэл зөөгчийн ажил бол 技人国-д багтахгүй.
• 就労資格証明書: шинэ ажил тань визэнд тохирохыг цагаачлалын албаар баталгаажуулах бичиг. Заавал биш, гэхдээ ажил тань эргэлзээтэй бол дараагийн сунгалтад асуудал гарахаас сэргийлнэ.
• 特定技能: ажил олгогчоо солиход визний өөрчлөлтийн өргөдөл заавал өгдөг бөгөөд зөвшөөрөл гарахаас өмнө шинэ газарт ажиллах эрхгүй.
• Оюутан төгсөөд ажил олоогүй бол: сургуулийн тодорхойлолтоор ажил хайх зориулалттай 特定活動 визэнд шилжих боломжтой.

«3 сарын дүрэм» гэж юу вэ

Визнийхээ зөвшөөрсөн үйл ажиллагааг 3 сараас дээш хугацаагаар хийгээгүй бол цагаачлал визийг цуцлах үндэслэлтэй болдог. Энэ нь 90 дэх өдөр нь автоматаар цуцлагдана гэсэн үг биш: идэвхтэй ажил хайж байгаа нь «хүндэтгэх шалтгаан» гэж тооцогддог. Нөгөө талаас картын хугацаа хэдэн жил үлдсэн байсан ч энэ нь ажилгүй удаан суух эрх олгохгүй. Илгээсэн өргөдөл, ярилцлага, ハローワーク-ийн бүртгэлээ нотолгоо болгон хадгалаарай.

Мөнгө

• Ажилгүйдлийн тэтгэмж: гадаад иргэн ч авах эрхтэй. Нөхцөл нь: сүүлийн 2 жилд 12 сар даатгалтай ажилласан, ажиллах эрхтэй, идэвхтэй ажил хайж байгаа байх. 7 хоногийн хүлээлттэй бөгөөд өөрийн хүсэлтээр гарсан бол дээр нь 1 сар нэмэгддэг.
• 住民税: 1–4 сард ажлаасаа гарвал оны үлдэгдлийг сүүлийн цалингаас нэг дор суутгаж болно. 6 сард өнгөрсөн оны орлогоор бодсон шинэ хуудас ирдэг бөгөөд энэ нь давхар татвар биш.
• 源泉徴収票: хуучин компаниасаа авч шинэ ажилдаа өгнө; эс бөгөөс татварын мэдүүлгээ (確定申告) өөрөө хийх шаардлагатай болно.

Ажилгүй хугацаандаа тэтгэвэр, даатгал

Ажлаасаа гарсны маргаашаас компанийн даатгал, тэтгэвэр дуусдаг. 20–59 насны хүн 14 хоногийн дотор дүүргийн захиргаанд очиж 国民健康保険, 国民年金-д шилжинэ. Эрүүл мэндийн даатгалд хоёр сонголт бий:

• 任意継続: хуучин компанийнхаа даатгалыг 2 жил хүртэл үргэлжлүүлэх. Ажил олгогчийн төлдөг байсан хувийг ч та төлөх тул ихэвчлэн хоёр дахин үнэтэй, гэхдээ заримдаа 国保-оос хямд гардаг. 20 хоногийн хатуу хугацаатай.
• 国保: өнгөрсөн оны орлогоор бодогдоно. Компанийн шалтгаанаар ажилгүй болсон бол хураамжийг бууруулах тусгай журам бий тул дүүрэгт 離職票-гээ үзүүлээрэй.

国民年金-ийн хураамж сард ¥17,000 орчим. Ажилгүй болсон бол ажлаас гарсны тусгай чөлөөлөлт (退職による特例免除) хүсэх боломжтой бөгөөд энэ нь төлөөгүй орхихоос хамаагүй дээр: төлөөгүй сарууд визний сунгалт, байнгын оршин суух зөвшөөрөлд асуудал болдог.

Туршлагаас: түгээмэл алдаа

1. Компани мэдэгдсэн гэж бодоод 14 хоногийн мэдэгдлээ өгөөгүй. Олон хүн үүнийг жилийн дараа, байнгын оршин суух зөвшөөрлийн бичиг бүрдүүлэх үедээ мэддэг.
2. Албан тушаалын нэр нь тохирох ч бодит ажил нь визэнд тохирохгүй ажилд орсон. Ажлын дэлгэрэнгүй тодорхойлолтыг бичгээр авсан бол эрт мэдэх байсан.
3. Баасан гарагт гарч, даваа гарагт шинэ ажилд орсон ч даатгал тасарсан. Хуучин даатгал гарсны маргаашаас дуусдаг тул хэдхэн хоног ч 国保 хэрэгтэй болж болно. Дүүрэгтээ хоёр огноогоо хэлэхэд зохицуулж өгдөг.
4. «Хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэхэд болно» гэдгийг хугацаатай гэрээнд хэрэглэсэн. Иргэний хуулийн (民法) 627 дугаар зүйлийн 2 долоо хоног нь хугацаагүй гэрээнд хамаардаг. Нэг жилийн гэрээг эрт цуцлахад өөр дүрэм үйлчилнэ.
5. 退職代行 үйлчилгээ бүх маргааныг шийднэ гэж бодсон. Энгийн компани зөвхөн мессеж дамжуулдаг; цалин, нөхөн төлбөрийн маргаанд хуульч эсвэл үйлдвэрчний эвлэл хэрэгтэй.
6. Шинэ ажлын амнаас гарсан амлалтад итгээд хуучин ажлаасаа гарсан. Ажлын нөхцлийн бичиг (労働条件通知書) авахаас өмнө гарах нь эрсдэлтэй. «Цалингүй сургалт», «ажилд орохын тулд мөнгө төл» гэвэл луйвар байх магадлал өндөр.
7. Сүүлийн цалин багасахад гайхсан. 住民税-ийн үлдэгдэл, сүүлийн сарын даатгал нэг дор суутгагдаж болдог тул тооцоог урьдчилан хүсвэл гайхахгүй.

Түгээмэл асуулт

Ажлаас гарахдаа ч, шинэ ажилд орохдоо ч мэдэгдэх үү?
Тийм, тус бүрд нь 14 хоногийн дотор. Хоёулаа хугацаандаа багтаж байвал нэг дор өгч болно.

Ижил визээрээ өөр компанид шилжиж болох уу?
Шинэ ажил тань визэнд тохирвол болно, шинэ виз авах шаардлагагүй. Харин дараагийн сунгалтын үед шинэ ажлыг тань шалгана.

Компани ажлаас гарахыг зөвшөөрөхгүй байвал яах вэ?
Хугацаагүй гэрээтэй бол бичгээр мэдэгдсэнээс 2 долоо хоногийн дараа гэрээ дуусдаг бөгөөд компанийн зөвшөөрөл шаардлагагүй. Мэдэгдлээ огноо нь харагдахуйцаар (имэйл эсвэл 内容証明 шуудангаар) илгээх нь найдвартай.

Ажил хайхад хаана хандах вэ?
東京外国人雇用サービスセンター (оюутан болон мэргэжлийн ажилд), ハローワーク. Ажил зуучлагч танаас мөнгө нэхвэл сэрэмжлэх хэрэгтэй: ажил хайгчаас хураамж авах нь ихэвчлэн хууль бус. Гарахдаа хуучин компаниасаа ажилласан тодорхойлолт (在職証明書) авч үлдвэл дараагийн сунгалт, байнгын оршин суух зөвшөөрлийн бичигт хэрэг болно.

Холбоотой нийтлэл

• Ажилтны эрх
• Виз сунгах, солих
• Японы татвар

Эх сурвалж

• Цагаачлалын алба — байгууллагын тухай мэдэгдэл
• Цагаачлалын алба — 就労資格証明書
• Цагаачлалын алба — визийг цуцлах тухай асуулт хариулт
• ハローワーク — ажилгүйдлийн тэтгэмж
• 協会けんぽ — ажлаас гарсны дараах даатгал
• 東京外国人雇用サービスセンター

Сүүлд шалгасан: 2026 оны 9 сарын 27.